近年(nián)来，非全(quán)日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日制(zhì谢霆锋资产有百亿吗)用工(gōng)视为(wèi)劳务(wù)关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主(zhǔ)谢霆锋资产有百亿吗g>，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以以个人(rén)身份参加基(jī)本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的权益。谢霆锋资产有百亿吗p>

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