如今(jīn)的国产(chǎn)手机品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步(bù)高升，如今已经是全球领先的信(xìn)息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商了，因此对于华为的(de)一系列举动和公司(sī)治理策(cè)略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持(chí)股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最大的股东是(sh15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗ì)谁你(nǐ)或许听说过，但(dàn)华为的(de)股权是如何分配的你不(bù)一定知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在发展这么(me)大，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立于1987年(nián)，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和(hé)云计(jì)算等领(lǐng)域构筑(zhù)了端(duān)到端的解决方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年底，华为(wèi)有17多万名员工(gōng)，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿(yì)元(yuán)的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发(fā)布，华为(wèi)投资(zī)控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿营收(shōu)排名第一，同时(shí)华(huá)为还获得了首批(pī)2019中国(guó)品牌强国盛(shèng)典年(nián)度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在(zài)的(de)华为毫无疑问(wèn)是成功(gōng)的，但成功背后到底做了哪些努力我们(men)也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股东会是公司权(quán)力(lì)机(jī)构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非两名股(gǔ)东组成，工会(huì)履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机(jī)构是(shì)持股(gǔ)员工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股员工代(dài)表组(zǔ)成，代(dài)表全体持股员工行(xíng)使有(yǒu)关(guān)权利，其中(zhōng)任正非作为公司个人(rén)股东持有公司股份，同(tóng)时(shí)也参与了员工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华为公司实(shí)行员工(gōng)持股改(gǎi)15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗革：新员(yuán)工不再(zài)派发长期不变一元一(yī)股的股票，而(ér)老员工的股票也(yě)逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期(qī)股，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公司工会授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数(shù)。员工按照(zhào)公司(sī)当年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以获得(dé)一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公(gōng)司发(fā)展的(de)越(yuè)来(lái)越好，公司规定根据内(nèi)部(bù)的评(píng)价体(tǐ)系，员工的虚拟股(gǔ)每年(nián)可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是最新的(de)每(měi)股(gǔ)净资产价格，不过这项规定(dìng)也有(yǒu)很多(duō)限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离(lí)职(zhí)。并(bìng)且在离(lí)开后(hòu)，还要经(jīng)历(lì)公司(sī)严格的(de)6个月审核，确认不出(chū)现创业(yè)公(gōng)司的产品与华(huá)为构成(chéng)同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗(děng)条(tiáo)件中的任何一条后，方可全额兑现。

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