金融界5月11日消(xiāo)息 网(wǎng)传浦发银(yín半夜被C醒是一种什么样的感受ht: 24px;'>半夜被C醒是一种什么样的感受)行(xíng)员(yuán)工(gōng)因不满降薪而到(dào)上(shàng)海浦银大(dà)厦抗议(yì)一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银行(xíng)的内(nèi)部(bù)知情人士称，该事(shì)件导火索或系浦(pǔ)发信(xìn)用卡中心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部分人员(yuán)不(bù)满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情(qíng)人士(shì)称，目前(qián)内部已经整半夜被C醒是一种什么样的感受(zhěng)体(tǐ)降薪两轮，高管则(zé)是年年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注意(yì)的(de)是，浦发银行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最新(xīn)公告显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股(gǔ)东的净利(lì)润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦(pǔ)发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行(xíng)还(hái)是唯二净利润(rùn)增幅为负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质(zhì)量方面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心(xīn)人数远低(dī)于此(cǐ)，如(rú)平(píng)安银(yín)行(xíng)信(xìn)用卡中心(xīn)1992人、兴业银(yín)行信(xìn)用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否(fǒu)存在冗(rǒng)员，影响降本增效(xiào)的现(xiàn)象，为何与同业(yè)相差这么(me)多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从浦发银行部(bù)分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面(miàn)，监管层面对金融机构(gòu)过(guò)高收入(rù)进(jìn)行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两(liǎng)起独(dú)立事件。其一，网传(chuán)子公(gōng)司一员工(gōng)薪(xīn)酬下调是(shì)因其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经(jīng)沟(gōu)通，目前(qián)该(gāi)员(yuán)工已(yǐ)对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系一业务外包公(gōng)司(sī)与所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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