什么(me)是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方法的。关于(yú)什(shén)么是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互(hù)区(qū)别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)要素(sù)构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必(bì)须适应外部(bù)环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他有(yǒu)关的(de)系统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等;如果(guǒ)是社(shè)保(bǎo)登记表上(shàng)的人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的(de)关(guān)系的(de)性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本(běn)无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资(zī)福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技术(shù)人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如(rú)有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣(yōng)合同关(guān)系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在(zài)一(yī)个独立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其(qí)他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的(de)知(zhī)识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适(shì)应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒ三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学ng)相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么(me)是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的(de)人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同(tóng)生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳(láo)动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国家规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制(z三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学hì)，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工作责(zé)任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目(mù)时(shí)确(què)定该人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司(sī)制的(de)企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如(rú)某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独(dú)立的(de)工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接(jiē)受其(qí)他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一(yī)定的(de)物质(zhì)报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上(shàng)级的(de)器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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