2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪(xīn)略低于民(mín)营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模(mó)大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持(chí)续提(tí)升的(de)势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.无可厚非是什么意思81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股权激(jī)励(lì)计划(huà)公(gōng)告(gào)数量(liàng)最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了(le)18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要(yào)远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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