你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yò丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色u)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数(shù)据(jù)发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科(kē丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色)学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共(gòng)设(shè)施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么(me)平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济(jì)效益及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对(duì)于(yú)宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出(chū)人们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格(gé)局不(bù)断优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数(shù)据等(děng)生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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