近年来(lái)，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日(没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日工(gōng)作(zuò)时间和每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律(lǜ)上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合(hé)同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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