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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部(bù)分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区(qū)医(yī)院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求(qiú)来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士（拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获得(dé)与其所从(cóng)事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务(wù)的(de)权利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和(hé)其(qí)他(tā)与(yǔ)履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对(duì)医(yī)疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事(shì)业编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)（非编(biān)制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的(de)人员，包(bāo)括事业编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才(cái)中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业(yè)单(dān)位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭(dā)边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，那么(me)为(wèi)什(shén)么(me)不(bù)是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也(yě)是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能(néng)过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业(yè)编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者(zhě)人(rén)才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方(fāng)面，除了基拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗本工资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院(yuàn)的(de)职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。