如今的国产手机品牌最出名的(de)当属华为了，华(huá)为这些年的发展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如今已经是全(quán)球领先(xiān)的(de)信息(xī)与通信技术(shù)（ICT）解(jiě)决(jué)方(什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法fāng)案供应商了，因此对于华为(wèi)的一系列举动和公司(sī)治理(lǐ)策(cè)略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方案(àn)，现在最大的股东是谁股(gǔ)权(quán)如何分配(pèi)？华为现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁(shuí)你或许听说过(guò)，但华为的股权是如何分配的你(nǐ)不一定(dìng)知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝(jué)对不可能是(shì)个别人的功劳，是很多(duō)人集体努力(lì)的结果。

华为(wèi)员(yuán)工持(chí)股方案

华为技(jì)术有(yǒu)限(xiàn)公司成立(lì)于1987年，该公司专注(zh什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法ù)于ICT领(lǐng)域，在(zài)电(diàn)信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的(de)解决方案(àn)优势(shì)，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国(guó)民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名(míng)第一，同(tóng)时华为还获得了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现(xiàn)在的(de)华为毫无疑(yí)问是(shì)成功的，但(dàn)成功背后到底做了(le)哪些努力我们也可(kě)以了解一下(xià)。华为是100%由员工(gōng)持(chí)有的民营企业。股东会是公(gōng)司权力机构，由(yóu)工会(huì)和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权(quán)利的(de)机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全(quán)体持(chí)股(gǔ)员工行(xíng)使有关权利(lì)，其中任(rèn)正非作为(wèi)公(gōng)司个人(rén)股东持有公司股份，同时也参与了员工(gōng)持(chí)股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下(xià)，华(huá)为公司实行员工持股(gǔ)改革(gé)：新员工不再派发长期不变一(yī)元(yuán)一股的股票，而(ér)什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法老员工的股票也(yě)逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司(sī)工会授予员工的(de)一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员(yuán)工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获(huò)得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可(kě)以获(huò)得一定比例的(de)分红。

就(jiù)是这样的华为员工持(chí)股方案让华(huá)为公司发展的越来越好，公司(sī)规(guī)定根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不过(guò)这项规定(dìng)也(yě)有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开(kāi)后，还要经(jīng)历公司(sī)严格的6个月(yuè)审(shěn)核，确认(rèn)不出现创业公司的产品(pǐn)与华(huá)为构成同(tóng)业(yè)竞争、没(méi)有(yǒu)从(cóng)华(huá)为内部挖过(guò)墙(qiáng)角等等条(tiáo)件中的任何一条(tiáo)后，方可(kě)全(quán)额兑现(xiàn)。

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