你的(de)工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会的(de)普(pǔ)遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业武警能打过特警吗，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的(de)法(fǎ)人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单位就业(yè)人员领取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个武警能打过特警吗(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十(shí)八(bā)大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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