人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金(jīn)三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人(rén)会(huì)选择在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人(rén)均是(shì)因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因(yīn)是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离职是10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司(sī)董事长及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士(shì)，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学技术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师、大唐(táng)电信(xìn)集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报(bào)显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若(ruò)干子公司及(jí)参(cān)股公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财(cái)务负(fù)责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉(shè)及(jí)多方面的(de)因素(sù)，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对(duì)中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人离职人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为(wèi)经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责(zé)10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱人的离职需(xū)要(yào)综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期(qī)间的(de)财务问(wèn)题(tí)负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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