诫勉(miǎn)谈话影(yǐng)响期是(shì)多长时间，诫勉谈话受影响吗是(shì)六个月内的。

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诫勉谈(tán)话(huà)影(yǐng)响期(qī)是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗

　　《关(guān)于(yú)组织人事部门对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细则(zé)独肖有哪几个》

　　第十九条受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优(yōu)和评选各类先进的资格，六个(gè)月内(nèi)不得(dé)提拔或者(zhě)重用。

　　第(dì)二十条诫勉六个(gè)月后，组(zǔ)织人(rén)事(shì)部(bù)门应(yīng)当采取(qǔ)适当方式，对(duì)诫勉对象的改正情(qíng)况进(jìn)行了解。

　　对于(yú)没有改正或者改正不(bù)明显的独肖有哪几个，根据情节轻重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职(zhí)、免(miǎn)职、降职(zhí)等(děng)组织处(chù)理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于(yú)组织人事部门对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第二十二条领导干部接(jiē)受提醒、函询和诫勉(miǎn)时(shí)，必须(xū)认(rèn)真对待、如实回(huí)答，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲事(shì)实和(hé)回避问题(tí)；

　　不得追查反映问题(tí)人(rén)员，更不得打击报(bào)复。

　　对违(wéi)反者(zhě)，根据情节轻重，给予组(zǔ)织处理(lǐ)；

　　构成违纪(jì)违法的，移送有(yǒu)关部门依纪依(yī)法处理。

　　第二十三(sān)条有(yǒu)关(guān)工作人(rén)员对领导干部(bù)进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的内容要严格保(bǎo)密。

　　对失密、泄(xiè)密者(zhě)，按照有关规定严肃(sù)处理。

　　第二十四条各级(jí)组织人事部(bù)门(mén)要(yào)敢于担当，切(qiè)实履行(xíng)干(gàn)部管理监督职责(zé)，积极发挥提醒、函询和诫勉的警(jǐng)示(shì)教育作(zuò)用。

　　对不履行或者不正(zhèng)确履(lǚ)行(xíng)职(zhí)责的，要视情节轻重追究责任，严肃(sù)处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈话有影响期(qī)，影响期(qī)一般为六个月。

　　在对(duì)被诫勉者发(fā)诫勉通知书前(qián)，由局(jú)党组(zǔ)指定专人或由分管(guǎn)局(jú)领导进行谈话。

　　谈(tán)话时要认真指(zhǐ)出被诫(jiè)勉者存在的问题(tí)和不足，提出(chū)诫勉的具(jù)体要(yào)求(qiú)，同时进(jìn)行(xíng)帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在部(bù)门要对其加强思(sī)想政治工作(zuò)，进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正确对待诫勉(miǎn)，深刻反思剖析(xī)自己，制定整改措施，认真整改， 自觉接(jiē)受局党组和(hé)所在部门的帮助教育(yù)，以实(shí)际行动赢得群众和组织独肖有哪几个的信任。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定中的限定词是“领导干部(bù)”，因(yīn)此在严(yán)格意(yì)义上，并不是所有党内(nèi)成员耐(nài)亮巧(qiǎo)都能适用这一词汇（普通(tōng)党(dǎng)员或群众在工作中出现问题，一般用更通俗、直接的(de)“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思(sī)来理解，昌(chāng)键其相(xiāng)比行(xíng)政处分的六(liù)类情(qíng)况（警告(gào)、记过(guò)、记大(dà)过、降级、撤职(zhí)、开除）程(chéng)度(dù)会更轻(qīng)，也没(méi)有(yǒu)达到最(zuì)低层级的“警告”标准，因此不算处分(fēn)。

　　处分有五种(zhǒng)：警告、严重警告、撤销(xiāo)党(dǎng)内职务、留党察看、开除党籍(jí)。

　　前两种(zhǒng)处分适用于违(wéi)纪情节(jié)较轻的党员，通常被称为(wèi)轻处分(fēn)；后(hòu)三种处(chù)分被称(chēng)为重处分，适用(yòng)于严重违犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍是党内的最高(gāo)处分。

　　党员(yuán)受(shòu)到开除(chú)党籍处分，五年(nián)内不得(dé)重(zhòng)新入党(dǎng)。

　　另有规定不准(zhǔn)重新(xīn)入党的，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关(guān)于(yú)组织人事(shì)部门(mén)对领导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条 受(shòu)到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当(dāng)年(nián)年(nián)度(dù)考核(hé)、本(běn)任期(qī)考核评优和评选各(gè)类先进的资格，六(liù)个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第(dì)二十(shí)条 诫勉六个月后(hòu)，组织人事(shì)部门应当采取适当方式，对诫勉(miǎn)对象(xiàng)的改正情(qíng)况进行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根(gēn)据情节轻(qīng)重(zhòng)，给予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等组织处理。

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