5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人(rén)员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(p一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者ī)露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其(qí)次(cì)为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关(guān)的(de)关系，随(suí)着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共(gòng)公(gōng)告了(le)762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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