5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前(qián)公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元酒红色是哪几个颜色调出来的。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业酒红色是哪几个颜色调出来的板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资(zī)本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值酒红色是哪几个颜色调出来的总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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