5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过(gu200mm是多少米，2000mm是多少米ò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董200mm是多少米，2000mm是多少米(dǒng)事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为200mm是多少米，2000mm是多少米2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的(de)优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国(guó)企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东(dōng)北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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