近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日(rì)制用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关系或(huò)临时(shí)工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一般平(píng)均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合12是什么意思同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳(láo)动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支(zh12是什么意思ī)付(fù)经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)平(píng)等保护(hù)的原则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)权益(yì)。

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