5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事(sh东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿ì)长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居(jū)多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告(gào)数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南(nán)地(dì)区(qū)实施股权激(jī)励计(jì)划的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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