小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇走的(de)原因，有想法的(de)娇(jiāo)娇掌(zhǎng)握自己的(de)职业生涯：1.木秀于林，风必摧(cuī)之(zhī)。小洲团队(duì)娇(jiāo)娇是小(xiǎo)洲团队中(zhōng)，众多(duō)女生中最优秀的一个，甚至可以说是唯(wéi)一一个。在部分粉丝(sī)心目(mù)中，除(chú)了小(xiǎo)洲团队娇娇，其他的都没有看到(dào)眼中；没有了小洲团(tuán)队(duì)娇娇，觉得缺少了很多，是任何(hé)其(qí)他女生都无法(fǎ)弥(mí)补的，这(zhè)就是小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)的不(bù)可(kě)替代性。可惜，也会(huì)形成其(qí)他人对她的围击。

2.太(tài)过(guò)优秀，和(hé)老板意(yì)见不同。优秀的人总是如此，怎么(me)可能(néng)会久甘人下。而且有一种说法是小洲团队娇娇和(hé)老板似(shì)乎(hū)有一些意见不合(hé)，双方有一些矛(máo)盾。很多(duō)时候发(fā)生矛盾(dùn)，是因为双方的想法不(bù)同，这(zhè)种(zhǒng)想法不同，往往不(bù)是谁对谁错的问题，而是听谁的问(wèn)题(tí)。老板(bǎn)肯定大于员工，所(suǒ)以自然是(shì)要(yào)听老(lǎo)板(bǎn)的，可(kě)是优秀员(yuán)工往(wǎng)往(wǎng)也不愿意(yì)妥协。

3.独立自(zì)主，另立门户。小洲(zhōu)团队娇娇一开始的(de)时候(hòu)肯(k恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因ěn)定也是需(xū)要人带的(de)，但是随(suí)着小洲团队娇娇的慢(màn)慢成长，就发现这个女孩子的潜力和成(chéng)长速度都是(shì)巨大的。对于这样有想(xiǎng)法、有冲劲的员(yuán)工(gōng)，老板(bǎn)在喜欢同(tóng)时，也会没有安全感(gǎn)，因为可(kě)能留不住。其(qí)实到了一定的程度，如果各方(fāng)面条件(jiàn)成熟，为(wèi)什么不选(xuǎn)择自立门(mén)户，自(zì)己为自(zì)己打拼呢。

4.生命周期(qī)太短，开(kāi)始转行。要知道(dào)网(wǎng)红的生命周期是很(hěn)短的，时刻都伴(bàn)随着一种被淘汰的(de)恐惧感，也时刻都(dōu)在给自己找后路(lù)。小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇也是如此，不可能一直当网红，可(kě)能(néng)要转(zhuǎn)型。而且小洲团队娇娇的家庭条件也不(bù)错，当网红更(gèng)多是为了(le)娱乐(lè)，等到兴趣减淡(dàn)，就想要找另外一个稳定的工作，或许结婚生子，回(huí)归(guī)简单的生(shēng)活(huó)。

5.继续(xù)学(xué)习(xí)，谋定而(ér)动(dòng)。还有一种说(shuō)法是小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)深造去了(le)，等到工作的时候才发现自(zì)己掌握的知识是远(yuǎn)远不够的，以前学习的知识也不够系统(tǒng)和扎(zhā)实，为了能够让(ràng)自己未(wèi)来更具有竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇在这(zhè)个时候选(xuǎn)择学习。在这个时候选择学习，可(kě)以(yǐ)说要(yào)放弃很多的(de)东(dōng)西(xī)，小洲团队娇娇(jiāo)一定(dìng)是下了很大的决心。

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