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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一(yī)般要求(qiú)本(běn)科以上学历才可(kě)报(bào)考，这个要结合当(dāng)地(dì)及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不(bù)全(quán)是绝对(duì)。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护(hù)士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工(gō东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿e='colo东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿r: #ff0000; line-height: 24px;'>东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿ng)作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(de)规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国(guó)家有关规定获(huò)得(dé)与本(běn)人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专(zhuān)业(yè)技(jì)术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理(lǐ)相关(guān)信息的权利和(hé)其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作(zuò)提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管理的编制(zhì)，它和(hé)公务(wù)员的(de)编(biān)制(zhì)一(yī)样，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在(zài)金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人(rén)的(de)工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面(miàn)

　　一般(bān)的(de)事业(yè)单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编(biān)制人(rén)员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制的(de)人员在审查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行(xíng)事(shì)业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业(yè)编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福(fú)利(lì)待(dài)遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞(jìng)争(zhēng)上岗(gǎng)啊年(nián)终互评(píng)的时候你都有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的同事对待(dài)你的态(tài)度也许(xǔ)会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)人员往往要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或(huò)许(xǔ)会(huì)出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单(dān)位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的(de)护士以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与其他机关(guān)事业单(dān)位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛(máo)盾(dùn)下，招录(lù)非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)是(shì)解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没(méi)有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业(yè)编进程(chéng)的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前(qián)几年在去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么(me)编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护士(shì)有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档(dàng)案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的(de)护士差别不(bù)大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的(de)多少一(yī)般(bān)由(yóu)劳务公(gōng)司决定(dìng)，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格发(fā)放了。