你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国(guó)内(nèi)外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实(shí)还(hái)较为(wèi)明(míng)显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和(hé)其他服务业(yè)；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个(gè)体工(gōng)商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人(rén)员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的(de)全(quán)部劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的(de)实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面在岗位不(bù)同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大(dà)差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局(jú)不断优化(huà)。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

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