近年(niá81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程n)来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每(měi)周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工作(zuò)81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程时间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一(yī)般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动(dòng)合(hé)同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人(rén)单(dān)位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工制度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动者平(píng)等(děng)保护的(de)原则(zé)，完(wán)善非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和(hé)终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好保(bǎo)护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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