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碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今(jīn)年各(gè)地(dì)事业单(dān)位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那(nà)么(me)多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可(kě)报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收自(zì)支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但(dàn)也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资(zī)报(bào)酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职业(yè)健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务(wù)员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)和自(zì)收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意思(sī)是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大体分为(wèi)编制人员和(hé)非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人员就是(shì)本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没(méi)有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不(bù)一定比编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业(yè)编制(zhì)的人(rén)员在审查(chá)档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支由(yóu)医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士(shì)、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有的护(hù)士(shì)都是(shì)事业编(biān)制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而(ér)是(shì)合同制(zhì)或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来(lái)越少，且编额多被年龄大(dà)的(de)护士占(zhàn)据的原(yuán)因所(suǒ)在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放(fàng)一定系(xì)数(shù)的(de)科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别较大的(de)是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。