什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人(rén)员(yuán)类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体(tǐ)上去把握(wò)。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱相关性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为(wèi)一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一(yī)个(gè)系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为(wèi)一(yī)个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)必须适(shì)应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的(de)系统(tǒng)。

什(shén)么(me)是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社保登记(jì)表(biǎo)上的(de)人(rén)员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中(zhōng一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱)的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一(yī)种国(guó)家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理(lǐ)人(rén)员、技术(shù)人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的(de)是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务(wù)人(rén)员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠(kào)自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知(zhī)识(shí)型(xíng)员工掌握(wò)企业生(shēng)产发(fā)展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识(shí)不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法的(de)。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型的(de)人，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各(gè)职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上(shàng)的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同(tóng)生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒(tú)、工(gōng)程技术人(rén)员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本(běn)无关的(de)人(rén)员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对(duì)立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享(xiǎng)受国(guó)家(jiā)规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意(yì)辞退(tuì)，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的(de)管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇(gù)佣(yōng)合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立的(de)工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受(shòu)其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

未经允许不得转载：北京老旧机动车解体中心 一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱