人才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技(jì)术(shù)和工业公司的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因(yīn)，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个(gè)人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人(rén)离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人(rén)离职是(shì)因为退(tuì)休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及(jí)执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学(xué)技术(shù)研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职(z天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码hí)务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责(zé)人的(de)离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉(shè)及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙(huǒ)人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负(fù)责(zé)人离职一般可能(néng)是自身身天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司(sī)的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人(rén)离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的(de)唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到(dào)次年财(cái)报季而选择在第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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