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叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额没(méi)有那(nà)么(me)多，从(cóng)各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科(kē)以(yǐ)上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当(dāng)地及(jí)各个医院的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合(hé)同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠(guān)以(yǐ)人(rén)民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得(dé)克扣护(hù)士(shì)工资，降低(dī)或(huò)者取消护(hù)士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学(xué)术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和(hé)其(qí)他(tā)与履行护理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务(wù)员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜)业编(biān)，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国(guó)家(jiā)财政及相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大多是(shì)有技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工(gōng)资要(yào)高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人(rén)员大体分(fēn)为编制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数(shù)改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差一(yī)点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积(jī)金，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或(huò)许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的(de)同事对(duì)待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医(yī)院的(de)护士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那(nà)么有一部(bù)分医生、护士等(děng)员工(gōng)就(jiù)属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，那(nà)么为什(shén)么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理(lǐ)一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士(shì)退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编(biān)制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今的(de)用(yòng)工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一(yī)是(shì)合(hé)同制(zhì)、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门或(huò)者人(rén)才市场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医(yī)院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第(dì)三(sān)方公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累(lèi)的基(jī)础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜的(de)护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。