近年来，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务(wù)关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利(lì)和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人trong>非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者(zhě)也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单(dān)位(wèi)存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不(bù)向(xiàng)劳(láo)动已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人者支付经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人ng>法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务(wù)，强(qiáng)化非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前(qián)我国的(de)非全日(rì)制用工制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。