你的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速(sù)虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水平差距确实(shí)还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也符(fú军人男朋友突然删除微信，军人男友删除微信拉黑我)合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域(yù)内从(cóng)业人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工军人男朋友突然删除微信，军人男友删除微信拉黑我资(zī)比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等(děng)于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个人工资的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观(guān)上存在(zài)较(jiào)大(dà)差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平(píng)较(jiào)低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计(jì)？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资(zī)作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人(rén)们对(duì)提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān军人男朋友突然删除微信，军人男友删除微信拉黑我)持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整机制(zhì)。

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