小洲团(tuán)队(duì)娇娇走的原因，有想法的娇娇掌握(wò)自(zì)己的职业生涯：1.木秀于(yú)林，风必摧(cuī)之。小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇是小洲(zhōu)团队中，众多女生中最优秀(xiù)的一个，甚至可以说是唯一一个(gè)。在部分粉丝心目(mù)中(zhōng)，除了小洲团队娇娇，其(qí)他的都没(méi)有看到眼中；没有了小洲团队(duì)娇娇，觉得缺少(shǎo)了很(hěn)多，是(shì)任(rèn)何其他女生都无法(fǎ)弥补的，这就是小洲团队娇娇的不(bù)可替代性。可惜，也会形成其(qí)他(tā)人对她的围击。

2.太过优秀，和老板意(yì)见不(bù)同(tóng)。优秀(xiù)的(de)人总是如(rú)此(cǐ)，怎么可能会久(jiǔ)甘人下。而且有(yǒu)一种说法是(shì)小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)和(hé)老板似乎有(yǒu)一(yī)些意见不合，双(shuāng)方(fāng)有一些矛盾(dùn)。很多时候发生矛(máo)盾，是(shì)因为双(shuāng)方的(de)想法不同(tóng)，这种想法(fǎ)不同，往往不是谁对谁错的问题，而是听谁(shuí)的问题。老板肯定大于(yú)员(yuán)工(gōng)，所以(yǐ)自然是要听老(lǎo)板的(de)，可是优(yōu)秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队娇娇一开始的(de)时候肯定也是需要人带的(de)，但是随着小洲团(tuán)队娇娇的慢慢成长，就发现这个女(nǚ)孩子的潜力和成长速(sù)度都是巨大的。对于这样有想法、有冲劲的员(yuán)工，老板在喜欢同时，也会没有安全(quán)感，因为可能留不住。其实(shí)到了一定的(de)程度，如(rú)果各方面条(tiáo)件成熟，为(wèi)什么不(bù)选择自立门户，自己(jǐ)为自己打拼呢。

4.生命(mìng)周期太短(duǎn)，开始(shǐ)转行。要知道(dào)网红(hóng)的(de)生(shēng)命周期是很短的，时刻都伴(bàn)随(suí)着(zhe)一种被(bèi)淘汰(tài)的恐惧感，也时刻(kè)都(dōu)在(zài)给自己找后路。小(xiǎo)洲团队娇娇也是如(rú)此，不可能一(yī)直当网红，可能要转型(xíng)。而且(qiě)小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)的家庭(tíng)条件也(yě)不错，当网红更多(duō)是(shì)为了娱乐，等到兴趣减(jiǎn)淡，就(jiù)想要找(zhǎo)另外一(yī)个稳定的(de)工(gōng)作，或许结(jié)婚(hūn)生子，回归简单的生活。

5.继(jì)续学(xué)习(xí)，谋定而动。还有一(yī)种说法是(shì)小洲团队娇娇深造去(qù)了，等(děng)到工作的时(shí)候才(cái)发现自己掌握的知识是远远不够的，以前(qián)学习的(de)知识也不够系(xì)统(tǒng)和扎实，为了能够让自(zì)己未(wèi)来(lái)更具有竞争力，小洲团队(duì)娇娇在这个时候(hòu)选择学习(xí)。在这个时候选择(zé)学习，可以说要放弃很多(duō)的(de)东西，小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)一定是(shì建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗)下了(le)很大的决心。

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