5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力(lì)资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告(gào)数(shù)量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其(岂汝先人志邪的翻译是什么，岂汝先人志邪的翻译英文qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的(de)依(yī)然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：北京老旧机动车解体中心 岂汝先人志邪的翻译是什么，岂汝先人志邪的翻译英文