什么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方(fāng)法的(de)。关于什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么(me)填(tián)写，什么(me)是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须(xū)适(shì)应外部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人(rén)员、管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存(cún)在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者(zhě)，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍(jí)员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对(duì)新事物创(chuàng)造(zào)的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接(jiē)受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他(tā)们(men)不仅想获得一定(dìng)的(de)物质报(bào)酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么(me)填(tián)写(xiě)，什么(me)是(shì)人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个子要(yào)素(sù)，但是各个(gè)子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外(wài)部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的(de)关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于(yú)一种国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有关科目时(shí)确定该人(rén)员是属于(yú)那一(yī)类(lèi)型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合(hé)同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独(dú)立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定(dìng)的(de)物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识(shí)和(hé)自觉(jué)性(xìng)。

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