金(jīn)融(róng)界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发银行(xíng)员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议(yì)一(yī)事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦发银行的(de)内部知(zhī)情(qíng)人(rén)士(shì)称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外(wài)包，引发(fā)部(bù)分(fēn)人员不满。至(zhì)于(yú)浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人(rén)士称，目(mù)前内部已(yǐ)经(jīng)整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的(de)是(shì)，浦发银(yín)行今年一季度效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公司一(yī)季度(dù)实现营业收(shōu)入(rù)480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资(zī)产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利(lì)润增幅为负(fù)增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该(gāi)行后(hòu)三类不(bù)良贷款余额(é)755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者在投资者关系平见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语台(tái)上(shàng)向(xiàng)浦发银(yín)行(xíng)提出，根据(jù)浦发(fā)银行2022年(nián)年报显(xiǎn)示(shì)，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业(yè)的(de)信用卡中心(xīn)人数远(yuǎn)低于(yú)此，如(rú)平(píng)安银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中(zhōng)心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员(yuán)，影响降(jiàng)本增(zēng)效的现(xiàn)象，为(wèi)何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人(rén)均薪酬小幅下(xià)降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬(chóu)有所下降。同时(shí)，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方面，监(jiān)管层面对金融机(jī)构过高收入进(jìn)行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了《关于进(jìn)一步加(jiā)强国有金融企业财务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将(jiāng)更多向一线人(rén)员倾斜，同(tóng)时建(jiàn)立健全(quán)薪酬分配延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系两(liǎng)起独立事(shì)件(jiàn)。其一，网传子公(gōng)司一员工(gōng)薪酬下调是(shì)因其本(běn)人业绩考核(hé)不(bù)佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已(yǐ)对上(shàng)述调(diào)整表示理解(jiě)。其二，网传(chuán)集体事(shì)件的图(tú)片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员工之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目(mù)前该外包公(gōng)司正(zh见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语èng)与员工沟通解决。

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