近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什(shén)么是(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工(g2016年是什么年ōng)和(hé)全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保护的原则，2016年是什么年完(wán)善非(fēi)全(quán)日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益(yì)。

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