近年来(lái)，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速(sù)发(fā)展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时(shí)间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自19邵阳学院是几本大学95年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要(yào)求劳邵阳学院是几本大学(láo)动(dòng)行政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都(dōu)可以(yǐ)随时(shí)通知对方(fāng)终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约(yuē)定双方的(de)权(quán)利义务，强化(huà)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制(zhì)度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

未经允许不得转载：北京老旧机动车解体中心 邵阳学院是几本大学