什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么(me)填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任(rèn)何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互(hù)联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立成为(wèi)一(yī)个(gè)子要素(sù)，但是(shì)各个子(zi)要素(sù)间又是紧密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必(bì)须适应外部(bù)环境条件及其(qí)变(biàn)化(huà)，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任(rèn)用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工(gōng)程技术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出(chū)国(guó)援外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一(yī)种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制(zhì)，国(guó)企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍(jí)员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理(l姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么ǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定该人员(yuán)是属于那一(yī)类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识的探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识(shí)不断学(xué)习、更(gèng)新，对(duì)新技术(shù)不(bù)断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。关于(yú)什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任(rèn)何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别(bié)的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要(yào)素(sù)间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)必(bì)须适应(yīng)外部(bù)环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的(de)系(xì)统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生产人(rén)员、出(chū)国援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长(zhǎng)期劳姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么(láo)动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是(shì)国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生产工人(姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的(de)目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时(shí)确定该(gāi)人员是(shì)属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们(men)主要依靠自(zì)己对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造(zào)的(de)欲望，推动生产的发(fā)展、技术的(de)更新，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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