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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事(shì)业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的(de)名额没有那(nà)么(me)多(duō)，从(cóng)各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区(qū)医(yī)院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求(qicos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊ú)本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利(lì)性(xìng)的(de)，后面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人民(mín)医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护(hù)理工(gōng)作相适(shì)应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业(yè)务能力和(hé)学(xué)术(shù)水平相应的(de)专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位(wèi)四(sì)大编(biān)制类(lèi)型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额(é)拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关(guān)中的工作和(hé)公(gōng)务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的(de)编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大(dà)体(tǐ)分为编(biān)制人员(yuán)和非编制(zhì)人(rén)员（非(fēi)编制人员(yuán)就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定(dìng)其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不(bù)一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编(biān)制的人(rén)员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的(de)待(dài)遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编(biān)制(zhì)的(de)话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票(piào)权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势力(lì)的同事(shì)对(duì)待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医(yī)院(yuàn)，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的(de)事(shì)业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位(wèi)，那么(me)有一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与(yǔ)其他机(jī)关(guān)事业单位一(yī)样，编制规模(mó)是(shì)有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解(jiě)决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有(yǒu)编制(zhì)也是出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事(shì)业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去(qù)事业(yè)编的(de)大(dà)背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了(le)少部(bù)分护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归(guī)医(yī)院管理，这一(yī)点与事业编制的护士(shì)差别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方(fāng)面都(dōu)不及合(hé)同制护士(shì)，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐(yán)等(děng)，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编(biān)人员有精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格(gé)发(fā)放了。