如今(jīn)的国产(chǎn)手机品牌最出名的(de)当(dāng)属华为了，华为这些年的发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全(quán)球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应(yīng)商了，因此(cǐ)对于华为(wèi)的一系列举动和公(gōng)司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华为(wèi)现在(zài)最大的(de)股东是(shì)谁(shuí)你或许听(tīng)说过，但华为的(de)股(gǔ)权是(shì)如何分配(pèi)的(de)你不一定知(zhī)道(dào)吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集(jí)体(tǐ)努力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和(hé)云计算等(děng)领域构筑了(le)端到端(duān)的解(jiě)决(jué)方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收(shōu)排名第(dì)一，同时华为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑(yí)问(wèn)是(shì)成(chéng)功的，但成功背后到(dào)底做了哪些努力我们(men)也(yě)可以了(le)解一下。华为是(shì)100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会(huì)是公(gōng)司权力机构，由(yóu)工会和华(huá)为的主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行股东(dōng)职责(zé)、行使股(gǔ)东权利(lì)的机构是持(chí)股员工代表会。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持(chí)股(gǔ)员工行使有关权利，其中任(rèn)正非(fēi)作为公司个人股东持有(yǒu)公司(sī)股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁(cái)任正非的强力推行下，华为(wèi)公司(sī)实行员工持股改革：新员(yuán)工不再派(pài)发长期不变一元一(yī)股的(de)股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是(shì)华为投资控股有限公司工会授予员工的一足疗买钟出去是睡觉吗，怎么跟宾馆前台说要服务种特殊股票，每年华为会(足疗买钟出去是睡觉吗，怎么跟宾馆前台说要服务huì)根据员工的工作(zuò)水(shuǐ)平和对公(gōng)司(sī)的贡(gòng)献决(jué)定其获得的股份数。员工按照(zhào)公(gōng)司当年净资产价格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以(yǐ)获得一定比例的分红(hóng)。

就(jiù)是这样的华(huá)为员工持股方(fāng)案(àn)让华(huá)为公司发展的越来越(yuè)好，公司规定根(gēn)据内部的(de)评(píng)价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最新的每股净资产价格，不(bù)过这(zhè)项规(guī)定也有很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中高层每年(nián)有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后(hòu)，还(hái)要经历公司严格的(de)6个(gè)月审(shěn)核(hé)，确认(rèn)不出现创业公司的产品(pǐn)与(yǔ)华(huá)为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑(duì)现。

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