如今的国产手机(jī)品(pǐn)牌最出名的当属(shǔ)华为了，华(huá)为这(zhè)些年的发展可谓(wèi)是(shì)步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先(xiān)的信息(xī)与通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应商了(le)，因此对(duì)于(yú)华为的一系列举动和(hé)公司治理策(cè)略大家都(dōu)蛮(mán)好奇的(de)，这(zhè)其(qí)中就包括(kuò)华为员工(gōng)持股方案(àn)，现(xiàn)在(zài)最大的股(gǔ)东是谁(shuí)股权(quán)如(rú)何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过(guò)，但华为的(de)股权是(shì)如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳，是很多人集(jí)体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有限公(gōng)司成立(lì)于1987年，该(gāi)公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领(lǐng)域构(gòu)筑(zhù)了(le)端到端的(de)解决(jué)方(fāng)案优势(shì)，截至2016年底，华(huá)为有17多(duō)万名员(yuán)工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企(qǐ)业(yè)500强(qiáng)发布(bù)，华(huá)为投资(zī)控股有限公司以(yǐ)7212亿(yì)营收排(pái)名(míng)第一，同(tóng)时(shí)华为还获得(dé)了首(shǒu)批(pī)2019中国(guó)品牌(pái)强(qiáng)国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫(háo)无疑问是(shì)成功的(de)，但成功背后到底做了(le)哪些努力我们(men)也可(kě)以了解(jiě)一下。华(huá)为是100%由员工持(chí)有的民营企业(yè)。股东会是(shì)公司权力机(jī)构，由工会(huì)和华为的(de)主要创始人兼(jiān)总裁任(rèn)正非两名股东组成(chéng)，工会履行股(gǔ)东职(zhí)责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工代(dài)表(biǎo)组成，代表全(quán)体持股员工行使(shǐ)有关(guān)权(quán)利，其中任正非(fēi)作为公司个人股(gǔ)东持有公(gōng)司(sī)股份，同时也参与了员工持(chí)股(g禧与喜的区别是什么，喜字logo设计24px;'>禧与喜的区别是什么，喜字logo设计ǔ)计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工(gōng)不(bù)再派发长(zhǎng)期不变一元一股的(de)股票，而老员工(gōng)的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限(xiàn)股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢(ne)，这是华(huá)为投资控股有(yǒu)限公司工(gōng)会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公(gōng)司(sī)的贡献(xiàn)决定其获得的(de)股(gǔ)份数。员工按照公(gōng)司(sī)当年净资产价(jià)格购(gòu)买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定比例的分(fēn)红(hóng)。

就是这样的(de)华为员工持股(gǔ)方案让华为公司发展的(de)越(yuè)来越好(hǎo)，公司规定根据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最(zuì)新(xīn)的每(měi)股净(jìng)资产价格，不过这(zhè)项(xiàng)规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且(qiě)在离开(kāi)后，还要(yào)经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不(bù)出现创业(yè)公司的产品与华为构成同业(yè)竞争(zhēng)、没有从华为内部挖(wā)过墙角等等(děng)条件中的任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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