5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业紧随(suí)其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)粗犷，粗旷和粗犷区别在哪业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上(shàng)市(shì)公司(sī)对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的3粗犷，粗旷和粗犷区别在哪1.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励(lì)公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华(huá)南地(dì)区(qū)实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西(xī)南(nán)和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依然(rán)为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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