2、任何组织(zhī)和个(gè)人不得干预(yù)公司(sī)经理人员的正常选聘程(chéng)序。

　　3、建立和完善选(xuǎn)聘机制，是(shì)提高教师队伍素质的(de)关键(jiàn)。

　　4、公司正在(zài)根据需要选聘管理人员。

选聘和公开(kāi)招聘的区别是什么？

　　选聘(pìn)和(hé)公开招(zhāo)聘的区别是：

　　1、方(fāng)式不同：选聘是在招(zhāo)聘岗位时，招聘单位要给予被(bèi)招(zhāo)聘人员一定的编(biān)制，公开招聘是通过公燃(rán)迟迟开招聘的方(fāng)式选(xuǎn)拔人(rén)才，是事业(yè)单(dān)位引入的公平竞(jìng)争机制，把(bǎ)住了人员进口关，提高了新(xīn)进人员(yuán)的整(zhěng)体素质。

　　2、人事关系不同：公开招聘是正旦厅规的人事关系，而选聘属(shǔ)于单位(wèi)内(nèi)部(bù)自(zì)主(zhǔ)的人事(shì)关系(xì)。

　　3、录用流程不同：公开招聘必须要经过国考、省(shěng)考或(huò)事业单位考试(shì)等考试皮李，选聘进入编制不(bù)用参加笔(bǐ)试(shì)，直接(jiē)面试(shì)通过就可(kě)以(yǐ)被录(lù)用。

　　所谓公开招聘是(shì)指企(qǐ)业向企业(yè)内(nèi)外的人员公(gōng)开宣布招聘(pìn)计划(huà)，提(tí)供一个公平竞争的机(jī)会，择优录用合格的人员(yuán)担(dān)任(rèn)企业内部岗位的过程。

　　以教师公招为(wèi)例，公招(zhāo)是政(zhèng)府(fǔ)、人力资源和社会保(bǎo)障局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，公招分为笔试和(hé)面试，笔试(shì)内容以各地教育局公(gōng)告为准(zhǔn)，基(jī)本考教育学心理学，和报考学(xué)科的专业知(zhī)识。

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