近年来(lái)，非全(quán)日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动(dòng)者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的gōng)是否(fǒu)需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要(yào)防(fáng)止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的(de)非(fēi)全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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