什么是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的(de)对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相(xiāng)互(hù)联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要(yào)素(sù)都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据(jù):工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但与企业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分(fēn)配人(rén)员等(d孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理ěng)。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人(rén)员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正式(shì)职工(gōng)，比如(rú)公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编制，国企的(de)正式(shì)员工等(děng)等(děng)。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在(zài)分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新(xīn)知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员(yuán)工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一(yī)定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的(de)人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登(dēng)记的(de)人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会(huì)青(qīng)年(nián)等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的(de)关系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

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