人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占学生党如何自W，如何自我安抚比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务(wù)负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责(zé)人离职是因(yīn)为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他(tā)职位(wèi)。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一学生党如何自W，如何自我安抚(yī)，财务负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能(néng)是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的财(cái)务发生(shēng)问题(tí)时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职人数相较于前(qián)两年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影(yǐng)响(xiǎng)相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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