人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责(zé)人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公(gōng)用事(shì)业(yè)和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因(yīn)个(gè)人原因(yīn)离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提(tí)到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参(cān)股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市公司(sī)的(de)核(hé)心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是他(tā)们离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其(qí)他职(zhí)业发展等因素本初是谁，而客(kè)观原(yuán)因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现(xi本初是谁àn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公(gōng)司(sī)财务负责人离职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年(nián)财报季而(ér)选择在(zài)第四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公(gōng)司(sī)财务状况真的(de)出(chū)现了(le)问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其(qí)在职期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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