什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资(zī)源管理的(de)其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。关于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人员类太原市长热线电话是多少号，太原市长热线电话号码查询(lèi)型人员类型怎么(me)填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构(gòu)成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又(yòu)是(shì)紧密联(lián)系(xì)不(bù)可分(fēn)割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的(de)关(guān)系的性(xìng)质进行(xíng)的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包(bāo)括农(nóng)副业生产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签(qiān)订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的(de)工作责任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和(hé)工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关科目时(shí)确定该人员(yuán)是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技(jì)术(shù)的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一(yī)个独立(lì)的(de)工作(zuò)环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不(bù)断学习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型怎么(me)填(tián)写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么(me)是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要素(sù)，但是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn太原市长热线电话是多少号，太原市长热线电话号码查询)门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关系(xì)的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业(yè)留守人(rén)员和待(dài)分(fēn)配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对(duì)立，与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的(de)赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人(rén)单(dān)位存在劳(láo)动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工(gōng)期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是指该(gāi)员工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如(rú)有生(shēng)产(chǎn)工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关(guān)科目时(shí)确定该(gāi)人员是属于(yú)那一类型(xíng)的(de)。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进(jìn)自我完善的意(yì)识和(hé)自(zì)觉性。

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