5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的(de)平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较(jiào形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句)于2021年度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业(yè)上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核(hé)酸结果作为(wèi)出(chū)行(xíng)的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居多(duō)的(de)科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市(shì)值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激(jī)励公告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句(gōng)告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最多的(de)依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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