你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间(jiān)、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距(jù)确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看(于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译kàn)，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，金融(róng)业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林(lín)牧(mù)渔于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉(jué)中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处(chù于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译)行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于(yú)对工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是(shì)劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增(zēng)长和支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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