人才招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公司的(de)财(cái)务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行(xíng)业(yè)的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的(de)财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财(安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统cái)务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人(rén)身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统英(yīng)方软件(jiàn)则提(tí)到(dào)财务负(fù)责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事(shì)长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同(tóng)时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司(sī)及参(cān)股公司(sī)的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘书职务安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于(yú)当年其(qí)他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的(de)离职可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离职一般(bān)可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观(guān)原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责人离(lí)职人(rén)数(shù)相较(jiào)于(yú)前两年减少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人的(de)离职需(xū)要综(zōng)合分(fēn)析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上(shàng)市(shì)公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时(shí)，财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对(duì)此保持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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