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铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)的(de)。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一(yī)般(bān)要求(qiú)本科以上学(xué)历才可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要(yào)求(qiú)来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的(de)护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也(yě)看学(xué)历吧，更(gèng)多的(de)是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及(jí)私(sī)立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按(àn)照国家有关规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得克扣护士(shì)工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人(rén)业务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术(shù)职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行(xíng)业(yè)协(xié)会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四(sì)、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的(de)权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理(lǐ)职(zhí)责(zé)相(xiāng)关的(de)权利，可(kě)以(yǐ)对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参(cān)照(zhào)公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群(qún)体在机(jī)关中的(de)工(gōng)作和公务员(yuán)没(méi)有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编(bi铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处ān)和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要(yào)意思是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘(pìn)单位负(fù)责(zé)一部(bù)分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的(de)工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业单位对(duì)新进的(de)人员(yuán)，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改(gǎi)变(biàn)事业(yè)单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的(de)地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立医院(yuàn)的(de)护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公(gōng)立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即(jí)部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的(de)护(hù)士都是(shì)事业(yè)编制呢？为(wèi)什么(me)拥(yōng)有事业编制的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医(yī)院与其他机(jī)关(guān)事业(yè)单位(wèi)一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制的(de)护(hù)士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的(de)护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编(biān)额(é)多被年龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少(shǎo)部分护士(shì)有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的(de)用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编(biān)制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没(méi)有资格发(fā)放了(le)。