你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国(guó)内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧云肖是哪几个生肖 云属于什么生肖渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是(shì)如(rú)何统(tǒng)计的(de)。平(píng)均(jūn)工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的(de)由(yóu)本(běn)单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对(duì)于(yú)宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要(yào)意(yì)义(yì)。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋(qū)势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基(jī)云肖是哪几个生肖 云属于什么生肖础(chǔ)上，进一(yī)步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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