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2197的立方根是多少，216的立方根是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的(de)!目前(qián)并未有2197的立方根是多少，216的立方根是多少确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科(kē)以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个(gè)要(yào)结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立(lì)医院(yuàn)是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事(shì)业单位(wèi)编(biān)制。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得(dé)与本人(rén)业(yè)务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和(hé)其(qí)他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照公务(wù)员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的(de)编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他(tā)的(de)主要(yào)意(yì)思是国家(jiā)财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编(biān)制人员(yuán)（非编(biān)制人员就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编(biān)与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大2197的立方根是多少，216的立方根是多少，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的(de)态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公立医院的(de)护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且(qiě)多(duō)是(shì)差额拨(bō)款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位(wèi)，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的(de)公立医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工(gōng)作(zuò)量或(huò)业务量又较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额(é)随(suí)即(jí)取消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄(líng)大的(de)护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二(èr)，护(hù)士(shì)如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去(qù)事(shì)业(yè)编的(de)大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资(zī)以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的(de)是晋(jìn)升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了(le)，本质(zhì)上不(bù)属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与2197的立方根是多少，216的立方根是多少(yǔ)第(dì)三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格(gé)发(fā)放了。